|
重庆收账公司未签劳动合同无需支付双倍薪酬的现象!重庆收账公司未签劳动合同无需支付双倍薪酬的现象! 【摘要】用人单位与劳动者未签定书面劳动合同，就一定可以要求支付双倍薪酬？以下为七种无需支付双倍薪酬的现象以及二倍薪酬常见常识答复。 用人单位不符合用人主体资格，未签劳动合同的，不支付二倍薪酬。 《劳动合同法》第二条、《劳动合同法施行法则》第三条规矩了用人单位为中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排；国家机关、事业单位、社会团体；依法树立的会计师事务所、律师事务所等合伙安排和基金会。 例：建造施工企业将工程违法转包给包工头。包工头自行招工、自行处理、自发薪酬的，即使包工头未与劳动者签定合同，也不支付二倍薪酬。 在校学生在用人单位进行实习，未签劳动合同的，不支付二倍薪酬。 在校学生在用人单位进行实习，假如是为了完结校园的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不归于劳动联络，当然不适用《劳动合同法》的相关规矩。但要留意的是：用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动联络的在外。 用人单位未与“三类人员”签定劳动合同的，不支付二倍薪酬。 “三类人员”是指依法享受养老保险待遇的人员、收取退休金的人员、到达法定退休年龄的人员。这“三类人员”与用人单位之间的用工联络是劳务联络。 用人单位已尽到诚实职责，未签定劳动合同的，可不支付二倍薪酬。 签定书面劳动合同系用人单位的法定职责，但确系不行归责于用人单位的原因导致未签定书面劳动合同，劳动者因此主张二倍薪酬的，可不予支撑。 重庆收账公司下列现象一般可认定为“不行归责于用人单位的原因”： （1）用人单位有充沛依据证明劳动者拒绝签定或许使用主管人事等职权故意不签定劳动合同的； （2）工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的； （3）因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签定劳动合同的。 用人单位未与法定代表人签定劳动合同的，一般不支付二倍薪酬。 法定代表人依照法则或许法人规章规矩代表法人行使职权的负责人，代表公司进行出产经营活动，公司对法定代表人代表公司的行为承当民事职责。 对外联络上，法定代表人以法人名义进行民事活动，其与法人之间并非署理联络，而是代表联络，且其代表职权来自法则的明确授权，不需求法人的授权委托书。 但在对内联络上，即法定代表人与公司法人在内部联络上，是否存在劳动联络则需求分情况确认。若法定代表人不从公司收取薪酬，只收取公司的赢利分红或股票收入，那么两头之间就不归于劳动联络，若法定代表人从公司收取薪酬，承受公司规章制度的处理，那么两头就归于劳动联络，需求签定劳动合同。 但考虑到法定代表人身份的特殊性，一般未签定劳动合同的，也不支撑二倍薪酬。 用人单位未与公司人事部分高管或主管人员签定劳动合同的，一般不支付二倍薪酬。 用人单位的人事处理部分高管或主管人员未签书面劳动合同的，假如用人单位可以证明订立劳动合同归于该人事处理部分高管、主管人员的作业职责，可不予支撑。有依据证明人事处理部分负责人或主管人员向用人单位提出签定劳动合同，而用人单位予以拒绝的在外。 用人单位未与劳动者签定劳动合同的，但已过裁定时效的，不支付二倍薪酬。 《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍薪酬”中加付的一倍薪酬并不归于劳动报酬，劳动者请求裁定的时效为一年。用人单位自用工之日起逾越一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍薪酬的，裁定时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或许视为两头已订立无固定期限劳动合同之日起核算。 二倍薪酬常见常识答复 1、用人单位逾越一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍薪酬？ 用人单位逾越一个月未与劳动者签定书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍薪酬。实践补订日期，应依据补订的劳动合同落款日期及其他现象综合认定。 2、未订立书面劳动合同的，二倍薪酬的最长支付期限是多少？ 依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法施行法则》第七条的规矩，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为两头已订立无固定期限劳动合同 因此，未订立书面劳动合同现象下二倍薪酬的支付最长不逾越11个月。劳动者央求用人单位支付一年届满后的二倍薪酬的，不予支撑。 3、劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条的规矩两头合同联络依法接连，劳动者能否央求用人单位支付接连期间未签定劳动合同的二倍薪酬？ 依照《劳动合同法》第四十二条的规矩劳动合同联络依法接连的，在接连期间两头未订立书面劳动合同，劳动者央求用人单位支付二倍薪酬，不予支撑。 4、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位作业，用人单位逾越一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法则后果是什么？ 签定书面劳动合同系用人单位的法定职责，用人单位应该标准用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位作业，用人单位逾越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者央求用人单位支付二倍薪酬的，应予支撑。 单位逾越一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为两头已订立无固定期限劳动合同。 本文由重庆收账公司整理 |