重庆收账公司劳作合同到期后，公司方挑选不续签怎么办？那就乖乖给补偿金吧！

在《劳作合同法》没出台前，当用人单位和劳作者之间的劳作合同到期时，若是公司方单方面决议不持续与劳作者续签劳作合同时，公司方是不需求支付经济补偿金的。

那时候的劳作者是非常弱势的，再决议是否与公司持续续签劳作合同这一层面，他们处于非常被迫的位置。可以说只需老板看某个职工不顺眼，只需和那个职工的劳作合同到期后，挑选不续签就行了。

随着《劳作合同法》的出台，劳作者的权益逐渐得到了法律的维护，在决议是否持续与公司续签劳作合同这一位置上，逐渐占有了主导的位置。而公司方也不敢再向从前那样，肆无忌惮的单方面做出选择。

只因《劳作合同法》第四十六条的规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者支付经济补偿：（五）除用人单位坚持或者进步劳作合同约定条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，重庆收账公司依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的”。

什么意思呢？也就是在决议是否与用人单位续签劳作合同这一层面上不在弱势，对于这项规则，猫教师的理解是：

1、假如老板决议持续续签劳作合同，坚持原有的薪资待遇，这时候职工可以决议是否持续与公司续签劳作合同；

2、若是老板决议持续续签劳作合同，但需求下降职工的薪资待遇，这时职工有权利回绝，假如最后导致双方无法持续续签劳作合同的话，老板需求支付职工经济补偿金；

3、老板不想持续续签劳作合同，此刻老板需求支付职工经济补偿金。

很多人可能会觉得，经济补偿是对用人单位提前单方面免除劳作合同的一种赏罚，但在猫教师看来，经济补偿是对劳作者在公司做出贡献的一种补偿，同时也是对劳作者在公司支付的一种肯定。假如你从前看过一本叫《中华人民共和国劳作合同法释义》书的话会知道，里面在经济补偿中解释是

在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有用缓减失业者的焦虑心情和生活实际困难，维护社会稳定，构成社会互助的良好氛围。经济补偿不同于经济补偿，不是一种赏罚手段。假如用人单位承当得多一点，国家就可以承当得少一点，各位看官们，你们觉得呢？

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